9 月 10 日，在 2025 Inclusion·外滩大会“从功率革新到普惠未来：AI赋能就事作业生态高峰论坛 ”上，支付宝数字作业团队正式对外发布AI作业帮手“晓叶”，依托人工智能大模型与数字人技能，逐渐提高企业招聘与求职者找工的体会，打造AI年代高效、智能、可信赖的作业服务新形式。

  现在，商场上求职者找作业面临着匹配差、呼应慢等问题，招聘的企业也面临着竞赛加重、人员高频丢失等问题。

  支付宝数字民生事业部数字作业总经理张贵彬介绍，此次发布的AI作业帮手“晓叶”将经过4大中心才能，包含促成匹配岗位、在线面试、作业规划和训练引荐，提高作业商场两头的服务。

  AI促成匹配，能轻松完结从“人找岗位”到“岗位找人”：求职者在支付宝上搜“找作业”，进入作业服务页面后，即可点击和“晓叶”进行对话；与AI帮手的智能交互，可深度了解求职者需求，更精准地引荐相关岗位，处理求职者在海量岗位中苦苦搜索的痛点。现在，支付宝作业频道1200万的岗位已接入AI匹配功用。

  AI在线面试，能轻松完结免等候，直通面试环节：以往求职报名岗位后，往往要等候招聘方组织面试，还需线下前往面试现场，耗时耗力；经过AI帮手“晓叶”引荐报名岗位后，可免等候免奔走直通AI在线面试间，让面试不再受地域和时刻所限，求职功率逐渐提高。现在已有15万岗位注册AI在线面试功用。面试后，AI帮手还能快速出示面试陈述，供招聘方参阅和决议计划。

  此外，AI还能够适用于作业规划，依据求职者个人特色、过往经历、技能/证书、个人意向等，给出可落地的举动主张，助力短、中、长时间的作业展开规划。

  在作业训练方面，AI也能够辨认求职者当时才能与方针岗位的距离，精准引荐高品质严选课程，改动传统作业训练“供需错配”、“学用脱节”的痛点。

  “‘晓叶’的发布是一个新的起点，咱们将继续打磨AI作业产品，提高服务才能。一起，咱们也期望携手更多生态协作同伴，使用AI技能推进作业作业功率与体会的大幅晋级，”张贵彬表明，“‘晓叶’不止于东西，更致力于成为个人作业展开的终身同伴、生态同伴运营提效的中心引擎、作业智能化年代的新式基础设施”。

  现在，青团社、海纳AI、兼职猫、鱼泡直聘、灵工龙兼职、青年社职场、吉有缘日结、淘鲜生、工安闲、闪客日结等生态同伴现已与AI作业帮手“晓叶”达到协作。

  接入了“晓叶”AI服务的青团社 CEO 莫凡介绍：“支付宝的AI才能，给咱们咱们带来了2个明显的提高。一是人岗匹配功率提高了约40%，二是AI面试数字人完结24小时随时呼应。真实让AI赋能作业作业，助力功率倍增。”

  海纳AI董事长梁公军也表明：“‘晓叶’打通了AI招聘全流程，协助客户提高了近2倍的入职转化率，一起从发布需求到人员到岗最快24小时就能完结，整一个完好的过程中服务线上化、流程线上化、互动线上化。这是咱们曾经很难幻想到的场景。”

  近年，支付宝依托数字渠道优势，推出“1个渠道+5个安心”作业处理方案。“1个渠道”为支付宝作业渠道，以“渠道的渠道”形式，整合全链路作业服务资源，敞开技能与产品才能，协同政府及生态同伴构建数字化作业网络，精准匹配岗位与劳动者；“5个安心”：“安心求职、安心作业、安心领薪、安心训练、安心保证”为劳动者供给更安全、牢靠、智能的全流程作业服务，全方位保证劳动者安心作业。

  到现在，支付宝已与 4000多家招聘和用工等生态同伴展开协作，供给在招岗位1200万个，累计服务超越 1.2 亿用户。一起，支付宝还发起了多项助力大学生、新蓝领青年、零工等要点人群高质量充分作业的促作业举动。